Правила для персонала (так изложила одна компания!!!)

Правила поведения в компании "Мастернет"

Вам бы всё хихи да хаха, а вот реальный корпорейт хит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". 

----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение...

Немного рекомендаций из нашего опыта

Для начала одна из наших рабочих историй. В некоторую фирму N пришел устраиваться обычный молодой человек со стандартным резюме и классическим набором документов. Назовем его Иванов Петя. Менеджер по персоналу сняла копии с оригинальных документов, отдав ему паспорт...

 В этой части мы разберем вопросы трудовой дисциплины в коллективе и инструменты для ее контроля. 
Известно, что если вы какой-то параметр не контролируете, не замеряете, то вы им и не управляете. Следовательно, если трудовая дисциплина в компании отдана на откуп самим сотрудникам и в компании не ведется контроль за расходом рабочего времени, то сотрудники по своей человеческой натуре склонны злоупотреблять рабочим временем для решения своих личных или не относящихся к бизнесу вопросов...

С началом новых экономических условий и кризисного состояния на рынке каждая компания задумывается над тем, чтобы максимально эффективно использовать свои внутренние и внешние ресурсы. К внутренним ресурсам компании в первую очередь относятся люди, сотрудники, которые работают в компании.

Все мы не раз слышали фразу «Кадры решают все!». Поэтому в этой статье пойдет разговор о...