ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ

Прежде чем принять нового сотрудника на работу в целях безопасности компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала? 

Все дело в том, что специалист СБ по своей мотивации не заинтересован в скором закрытии вакансии, как hr- менеджер. Ведь чаще всего показать свою результативность он может только при вскрытии негативных факторов в биографии кандидата. Если ничего не "накопал", то вроде как и работы не видно. 

Таким образом, с одной стороны каната (кандидата) подсознательно стоит кадровик, ну а с другой - безопасник. Арбитру, в лице ответственного за подбор и оценку, персонала, в этом случае, надо встать посередине...Ну и подбадривать обе стороны. 

Проверка кандидата на благонадежность – важная мера корпоративной безопасности. 

Проверка кандидата на благонадежность является важной мерой в обеспечении корпоративной безопасности. Проверка данных, которые предоставил претендент на вакантную должность и оценка существующих рисков при сотрудничестве с ним для компаний, занимающихся бизнесом, в последние годы стала очень актуальной. 
Даже один сотрудник, в биографии которого есть проблемы уголовного характера или психические, не выявленные на этапе собеседования, в будущем может нанести предприятию огромный ущерб. 

Именно поэтому разумнее всего доверять проверку кандидатов на благонадежность профессионалам – специалистам из Службы Безопасности. Даже кадровик с большим опытом далеко не всегда может выявить негативные моменты в биографии кандидата, для этого нужно иметь в своем распоряжении определенную информационную базу. 

При приеме кандидатов на работу не стоит пренебрегать проверкой их благонадежности, ведь их отрицательная биография может негативно отразиться на судьбе компании. 


В арсенале наших услуг два формата проверки - Базовый и Углубленный 

По Базовому формату проверки мы проверяем на достоверность предоставленные данные кандидатом с его согласия по самым основным критериям - наличие уголовных историй, административных правонарушений и долгов. 

Углубленный формат включает в дополнение к Базовому проверку предоставленной информации по предыдущим местам работы, контакты со Службами Безопасности мест работы кандидата с целью большего изучения вашего будущего сотрудника. 

Проверка кандидатов на благонадежность на должности с повышенной степенью материальной или административной ответственности может происходить с помощью полиграфа (детектора лжи). Подробнее можно прочитать тут...

 

Обращайтесь к нам и мы расскажем Вам о наших услугах и пакетных предложениях подробнее. Мы работаем по всем регионам России! 

  

 

Дополнительную информацию можно получить по телефону

  

           8 800 777 43 09

  

              Наш электронный адрес для Ваших писем                   

          i-kapitan@bk.ru